月底，是打工人脸上约定俗成绽放笑容的日子。
毕竟，辛劳一月，谁不眼巴巴盼着工资到账的那一刻？
对方幻投资这群交易员来说，更是如此。
这是他们检验成果、领取酬劳的日子，理论上，每个人都该喜气洋洋。
当然了，一想到这该死的大周六还得爬来公司上班，这喜气就难免打了折扣，心里总有那么点不痛快。
不过，今天的气氛尤其不对劲，办公室里弥漫着一股不同寻常的低气压。
“哎，哥几个，打听打听，这个月……有哪个部门达标了吗？”
“达标？做什么梦呢！这个月市场这鬼样子，跟自由落体似的！”
“能有正收益就得烧高香了！我听说绝大多数部门都亏成狗了，清一色的负数！”
按惯例，月底会公布业绩排名——哪个团队拔得头筹，哪个交易员是本月明星。
业绩最好的团队和个人，公司自然会重奖。
如果整个团队亏得一塌糊涂，或者连公司设定的最低月度目标都没摸到，就算你是矮子里拔将军的第一名，那也是毛都没有的。
公司内部设定的“及格线”是月收益5%，期望目标则在5%到15%之间。
但说实话，一个月能干到15%的团队，凤毛麟角，除非碰上百年不遇的大牛市，否则这目标基本就是个传说。
更何况这个月，市场走势完全是震荡下跌，交易难度极大。
悲观的猜测早已在办公室里流传：估计连一个能到5%及格线的部门都找不出来！
“听说没？就连以前那帮躺着数钱的期权部大佬们，这次也栽了个大跟头！”
“嗨，那帮孙子，平时上班跟度假似的，懒得要命。结果这个月一个个跟打了鸡血一样，天天加班加点，为啥？火烧眉毛了呗！”
“卧槽，那他们得亏多少？估计谁也没料到市场能浪成这鬼样子吧？”
“还不是最近那波镍矿风波闹的？估计这下让他们好好尝了尝市场的“风险”！”
“我说，咱们现在还有闲心替别人操心？咱们自己部门才是重灾区好不好！我瞅着，是真他妈没一个部门能完成任务的！”
所以，基本上，大伙儿都心照不宣地躺平了。
这个月的“月度最佳交易员”，铁定空缺，奖金什么的，洗洗睡吧。
“嗯？等等……这什么玩意儿？”
就在这时，公司OA“叮”的一声，弹出来一个全员公告。
标题赫然写着：《关于公布本月交易部最佳业绩团队的通知》。