说完正事，唐峰刚想结束会议，苏朵的心声又涌入脑海中。
【光有干劲还是不够，没有规矩不成方圆！】
【唐爸爸！得建立一套完整的管理制度才行，比如考勤、质检还有绩效考核这些！】
【一定要保证工作效率以及产品质量，公司才能发展得更加壮大！】
唐峰愣了愣神，而后又陷入了深思。
考勤、质检、绩效等等词汇，对唐峰而言确实有些陌生，但结合起规矩以及效率，却也不难理解。
联想起管理工厂遇到的时机问题，他更加明白规矩的必要性。
厂子规模小，靠着大家的自律，或者是所谓的情分，就能很好地管理。
可如今成立了公司，人员变多了，分工也更加细致，光凭着自觉已经不够。
时间要是久了，没有明确的规定，难免会有人懈怠。
若是造成产品质量不过关，哪怕只有一批货有问题，都会影响到口碑，损害到所有人的利益。
想到这里，唐峰的目光变得越发坚定。
回过神来之后，唐峰清了清嗓子，又抬了抬手，示意大家安静。
“乡亲们！股份制的事情定下来了，峰雪服饰也算是起步了！但咱们要想把公司做大做强，还差了一样东西！”
话说一半，唐峰停顿了下来，目光扫过在场所有人。
村民们的脸上尽是疑惑，根本猜不到唐峰指得是什么。
“还差什么呀？”
徐婶问道。
“不以规矩不成方圆！”
“咱们还缺少规矩！也就是公司的管理制度！”
唐峰沉声说道。
“什么样子的规矩？”
另外一名村民站了起来，望向唐峰的眸子里尽是好奇。
“我总结了一下，大概可以归纳为三点！”
“一是考勤，二是质检，三是绩效考核！”
声音落下，唐峰放眼望去，发现村民们脸上尽是不解，又给出了更加详细的解释。
“简单来说，考勤就是准时上下班，保证生产节奏！”
“质检就是检查产品质量，必须严格保证产品质量，维护好公司的声誉，未来才有更好的发展！”
“至于绩效考核，就是评定大家工作情况的一种方法，达不到工作要求的，将会影响收入，一直都不进行整改的，肯定会迎来更加严厉的措施！”
唐峰尽量用通俗易懂的语言，让村民们知晓什么叫做公司管理制度。
可村民们自由松散惯了，唐峰提出的管理制度，无疑是给他们套上了紧箍咒！
一些年纪稍大的村民，已经表现出了抵触情绪。
“天天按点上班，多不自在啊！种地都不这样的！”
“还有什么质检！不就是说，干完活之后，还有人在后面检查，这分明是信不过咱们嘛！”
“都是乡亲父老，搞这么多条条框框，也太伤感情了吧！”
村民们议论纷纷，不少人都在抱怨。
公司管理制度还未完全推行，已经遭受到了阻力。
唐峰没有动怒，而是认真倾听这些反对的声音。
“大家觉得不习惯，我可以理解！但咱们已经不是小作坊了，咱们接的都是大订单，更要创立自己的品牌！”