还有看诊时，诊室涌入其他患者的情况。
以及患者吐槽个别医生态度敷衍、不耐烦的情况。
当天晚上，我想了很久。
终于，第二天，全院大会上，我站在主席台，第一次以董事长的身份直面所有员工。
“从今天起，我院妇产科实行全女性医护团队制度。”
话音落下，台下一片哗然。
有人窃窃私语，有人面露不解，
我抬手压下所有声音，坚定不移地说道：
“女人生孩子、看妇科，本就带着难言的羞耻和脆弱。
只有女人，才最懂女人的身体，最懂那种在陌生人面前袒露隐私的窘迫。
男医生医术再高，也无法共情产妇开十指的疼痛，无法体会小姑娘面对妇科检查的忐忑。”
我顿了顿，目光扫过全场：
“这不是歧视，是尊重。”
紧接着，我又抛出了一连串整改方案，态度恶劣的医生，直接开除；
增设孕妇心理疏导室、妇科隐私检查间，
每一间诊室都挂上厚厚的门帘，每一张检查床都配有遮挡的屏风。
改革的过程并非一帆风顺。
有资历老的男医生不服气，找到我办公室，气的拍桌子：
“董事长，我在妇产科干了三十年，凭什么一句话就把我调走？”
我看着他，语气平静却坚定：
“张医生，您的医术有目共睹，院里会把您调到外科，那里更需要您。”
但妇产科，我们要给女性患者一个安心的就医环境。”
也有员工私下抱怨，说我小题大做。
可当第一批整改措施落地后，变化肉眼可见。
妇产科的走廊里，再也听不到患者的低声啜泣，取而代之的是女医生温柔的叮嘱。
小姑娘来看月经不调，不用再红着脸支支吾吾，
女医生会拉着她的手，轻声讲解生理知识；
产妇生产时，女医生会陪在身边，手把手教她呼吸。
缓解产妇不安的情绪。
后来。
有许多女患者出院时都特意给我送了一束花。
女孩们都眼神真诚明亮。
“林董，谢谢你，要不是你，我可能这辈子都不会迈入医院一步！”
“这次在咱们医院，有女医生全程陪着我，就像亲姐姐一样。我感到很安心”
“林董，你才是我们要拥护的大女主！”
我笑着接过花，心里涌起一股热流。
随着整改深入，医院的风气焕然一新。
患者的满意度节节攀升，锦旗挂满了妇产科的墙壁。
市电视台还特意来做了专题报道，
标题是《一家有温度的医院：让女性就医不再尴尬》。
我站在走廊尽头，看着眼前的一切，嘴角不自觉地上扬。
曾经，我在这里遭受过污蔑和算计，也曾被冰冷的规则伤得遍体鳞伤。
但现在，我亲手改写了这里的规矩，让这家医院变成了一个有温度的地方。
季言和陈斌的下场，是他们咎由自取。
而我，正用自己的方式，守护着那些和我一样，需要被尊重、被理解的女性……
（完）"}